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解決の”鍵”はここにある！～改正パートタイム労働法セミナー～

セミナーの三つのキーポイント
①　法改正が経営者に及ぼす影響とは？

②　パートタイム労働者さんへの対応（就業規則等）

③　知って得する助成金！こうすれば助成金が貰える！　　

平成２０年４月、パートタイム労働法が改正され、パート労働者さんに関する
様々な事項が義務化されました。
その結果、今まで行われていたやり取りでは問題が発生する場合もあります。

◇こんなやり取りは×

　×「うちは仕事内容に関わらずパートさんだから時給は○○円です。」
　×「新しい人を雇おうと思うけど、今のパートの人には関係ないし、黙って求人を出そう」

◇このやりとりなら○

　○「正社員に比べて仕事が簡単だし、責任も重くないので時給は○○円です。」
　○「新しい常勤の人を雇う前に、今いるパートさんで常勤になる人がいないか聞いてみよう。」

このような言い方一つで、ペナルティが課せられる場合もあり、法の改正を知らないだけで損をしてしまうこともあります。

しかし、事業所にとって不利なことばかりではありません。

改正され義務化された事例を考慮、導入することにより助成金が支給される場合もあります。

何も知らないまま不利益を破るか、知識を得てリスクに備えるか。

その二つの状況を隔てる扉を開けるため、セミナーに参加して頂きたい所存です。

　　　　　　　　　　～　　今、扉を開ける時がきた　～ 

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　尚、参加希望の方には７月３１日までに確認のご連絡をさせて頂きます。